Wissen · Grundlagen
BGM oder BGF? Der Unterschied in zwei Minuten
18. Juli 2026
Kurz gesagt: BGM ist das Dach, BGF sind die Maßnahmen darunter.
BGM – der strategische Rahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Managementkonzept. Es steuert und verknüpft alle Gesundheitsaktivitäten systematisch – von der Analyse über Ziele bis zur Wirkungsmessung. BGM ist kein Rechtsbegriff, es gibt kein „BGM-Gesetz“.
BGF – die konkreten Angebote
Betriebliche Gesundheitsförderung sind die operativen, überwiegend freiwilligen Maßnahmen: Rückenkurs, Stressmanagement, gesunde Kantine, Gesundheitstag. Krankenkassen fördern sie nach § 20b SGB V, steuerlich greift der 600-€-Freibetrag (§ 3 Nr. 34 EStG).
Und BEM und Arbeitsschutz?
Beide sind – anders als die freiwillige BGF – Pflicht. Der Arbeitsschutz (ArbSchG) schützt vor Gefährdungen, das BEM (§ 167 SGB IX) greift bei längerer Arbeitsunfähigkeit. Ein gutes BGM bündelt Pflicht (Arbeitsschutz, BEM) und Kür (BGF) unter einem Dach.
Eine ausführliche Gegenüberstellung findest du auf der Seite BGM, BGF & BEM abgrenzen.