BGM einführen im KMU: der Fahrplan in 4 Schritten
Gesundheitsmanagement ist keine Frage der Unternehmensgröße, sondern des Vorgehens. So starten kleine und mittlere Betriebe strukturiert – ohne eigene HR-Abteilung.
Das BGM-Kompendium
Betriebliches Gesundheitsmanagement – verständlich erklärt.
Grundlagen, Abgrenzung zu BGF und BEM, der Ablauf im Detail, Fördermöglichkeiten und konkrete Maßnahmen: bgm.jetzt bündelt das Wissen rund um gesunde Unternehmen – unabhängig, aktuell und ohne Fachchinesisch.
§ 3 Nr. 34 EStG · 600 € steuerfrei§ 20 SGB V · KassenförderungVon der Pflicht bis zur Förderung
Worum es geht
Gesundheit im Unternehmen ist Managementsache
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist mehr als der berühmte Obstkorb. Es ist die systematische Steuerung aller Aktivitäten, die die Gesundheit der Beschäftigten erhalten und fördern – vom gesetzlich verpflichtenden Arbeitsschutz über das Eingliederungsmanagement bis zur freiwilligen Gesundheitsförderung. Dieses Kompendium erklärt Schritt für Schritt, wie die Bausteine zusammengehören, was Pflicht und was Kür ist und wie Sie Förderung sinnvoll nutzen.
Inhalt
Das Kompendium im Überblick
Sechs Kapitel führen von den Grundlagen bis zur praktischen Umsetzung. Steigen Sie ein, wo es für Sie passt.
Grundlagen
Was BGM ist, welche Ziele es verfolgt und warum sich systematische Gesundheit für Unternehmen jeder Größe lohnt.
AnsehenBGM · BGF · BEM
Die wichtigste Abgrenzung: Was ist Pflicht, was freiwillig – und wie greifen Arbeitsschutz, BEM und BGF ineinander?
AnsehenAblauf im Detail
Der BGM-Prozess in vier Phasen – von der Analyse über Planung und Umsetzung bis zur Evaluation (PDCA).
AnsehenFördermöglichkeiten
600 € steuerfrei (§ 3 Nr. 34 EStG), Kassenzuschüsse nach § 20 SGB V und die Rolle der ZPP-Zertifizierung.
AnsehenMaßnahmen
Konkrete BGF-Maßnahmen nach Handlungsfeldern: Bewegung, Ernährung, psychische Gesundheit und Sucht.
AnsehenGlossar
Alle wichtigen Begriffe von A bis Z – kompakt und verständlich nachgeschlagen.
AnsehenDer häufigste Irrtum
BGM oder BGF? Das Dach und die Maßnahmen
Die beiden Begriffe werden ständig verwechselt. Dabei ist die Unterscheidung einfach – und sie entscheidet darüber, was Pflicht ist und was freiwillig.
BGM ist der strategische Rahmen, der alles steuert. BGF sind die konkreten Maßnahmen darunter. Hinzu kommen zwei gesetzliche Pflichten: der Arbeitsschutz und das BEM.
Der Ablauf
BGM ist ein Kreislauf, kein Projekt
Gutes Gesundheitsmanagement folgt dem PDCA-Prinzip: analysieren, planen, umsetzen, auswerten – und von vorn.
1
Analyse
Wo steht das Unternehmen? Bevor Maßnahmen geplant werden, wird der Ist-Zustand erhoben – mit Zahlen statt Bauchgefühl.
2
Planung & Ziele
Aus der Analyse werden Prioritäten und messbare Ziele. Was soll bis wann erreicht werden – und woran wird der Erfolg gemessen?
3
Umsetzung
Die Maßnahmen werden durchgeführt – begleitet von Kommunikation und dem sichtbaren Rückhalt der Führung, damit die Angebote auch genutzt werden.
4
Evaluation
Hat es gewirkt? Prozess und Ergebnis werden überprüft – die Erkenntnisse fließen in den nächsten Zyklus ein. BGM ist ein Kreislauf, kein Projekt mit Enddatum.
Was der Staat beisteuert
Förderung, die sich rechnet
600 € steuerfrei
Zertifizierte Gesundheitsmaßnahmen sind bis 600 € je Beschäftigten und Jahr steuer- und abgabenfrei (§ 3 Nr. 34 EStG) – als Freibetrag.
Kassen-Zuschüsse
Krankenkassen fördern BGF nach § 20b SGB V – 2024 flossen rund 282 Mio. € in über 28.000 Betriebe.
ZPP-Zertifizierung
Das Siegel „Deutscher Standard Prävention“ ist der Schlüssel zu Zuschuss und Steuerfreiheit.
Konkret werden
Sie kennen die Theorie – jetzt die passenden Anbieter
bgm.jetzt erklärt das Wissen. Für den nächsten Schritt – den strukturierten, unabhängigen Vergleich konkreter Anbieter von Gesundheitsbudget, bKV, Präventionskursen und Plattformen – führt unsere Schwester-Seite bgm-vergleich.de Sie mit wenigen Fragen zu einer bedarfsgerechten Auswahl.
Wissen
Aktuelles aus dem Ratgeber
Praxiswissen zu BGM, Förderung und Umsetzung – verständlich erklärt.
BGM oder BGF? Der Unterschied in zwei Minuten
Die Begriffe werden ständig verwechselt. Dabei ist die Unterscheidung einfach – und sie entscheidet darüber, wo Pflicht und wo Kür liegt.
600 € steuerfrei: so nutzen Arbeitgeber § 3 Nr. 34 EStG richtig
Der Freibetrag für Gesundheitsförderung ist attraktiv – hat aber zwei Bedingungen, an denen es in der Praxis oft scheitert.
Vom Wissen zur Umsetzung
bgm.jetzt erklärt das Thema unabhängig. Wenn Sie konkret werden wollen, geben wir Ihnen eine bedarfsgerechte Einschätzung – oder Sie vergleichen direkt passende Anbieter.